Voor een kleurrijker perspectief
Wil je coaching en/of training inzetten voor jouw organisatie?
Dan is dit hoe het werkt:
Levensgeluk staat voorop
Krantenkoppen laten de uitdaging op de veranderende arbeidsmarkt zien: ‘Gen Z en millennials zetten de toon: levensgeluk staat voorop’ (Randstad) en ‘In alle beroepsgroepen sprake van krapte’ (UWV). Onderzoek toont aan dat aandacht voor persoonlijke ontwikkeling steeds belangrijker wordt.
​
Het is duidelijk: Gen Z wordt steeds gewilder voor bedrijven, maar stellen andere eisen dan de oudere generatie. Herken je dit en werk jij voor een organisatie:
-
Die marketing- en/of young professionals wil aantrekken?
-
Die zich meer wil focussen op behoud van werknemers?
-
Die steeds meer werknemers hoort zeggen dat ze te weinig tijd hebben, omdat ze moeite hebben met focussen en prioriteiten stellen?
Dan is het goed dat je hier bent beland. Door coaching en training zorg je niet alleen voor tevreden werknemers, maar ook voor een hogere productiviteit en dus betere resultaten.
Coaching voor jouw organisatie werkt als volgt: een vast moment in de week ben ik voor jouw organisatie beschikbaar als coach. Werknemers kunnen zich inschrijven voor een intake of leidinggevenden kunnen werknemers opgeven voor een coachtraject.
In een coachtraject werken we aan:
-
Het stellen van doelen
-
Bewustwording van de patronen die werknemers weerhouden om hun doel te bereiken;
-
Nieuwe vaardigheden zoals time management, een eerlijk gesprek voeren, feedback geven of assertiviteit;
-
Het zetten van stappen richting het doel.
Oftewel: helderheid en een plan!
​
Uiteraard is een training (op maat) ook mogelijk. Interesse? Hier lees je meer. Tarieven op aanvraag.
Wist je dat...
7
is de ROI (Return on Investment) bij organisaties die in coaching investeren.​
​
Coaching kan leiden tot verbeterde prestaties, verhoogde retentie en minder ziekteverzuim, wat bijdraagt aan hogere winsten voor werkgevers.
​
MetrixGlobal
84%
van de werknemers zou graag met een loopbaancoach willen werken.
​
Bijv. om te leren hoe ze een betere werk-privébalans kunnen realiseren (50%) of hoe ze verder kunnen komen in hun carrière (40%).
​
​
Randstad Workmonitor 2022
86%
van de organisaties die coaching
introduceerden ervaren een toename van de productiviteit.
​
Coaching kan werknemers helpen bij het stellen van doelen en vaardigheden die nodig zijn om doelen te bereiken.
​
International Coach Federation
48%
van de werknemers (bijna de helft) wil zijn of haar soft skills ontwikkelen.
​
Niet verrassend: ook op dit punt loopt de jongste generatie voorop (56%).
​
Randstad Workmonitor 2022
​